O reconhecimento insuficiente do desempenho pode criar insatisação. As pessoas gostam de ser reconhecidas por um trabalho bem-feito. Os gerentes de vendas que procuram a opinião e a orientação de seus vendedores demonstram que eles estão dando uma valiosa constribuição. Além disso, a maioria das pessoas gosta de saber que são parte importante da organização.
